社会的

社会的

授权人员

赋予人民权力我们把人们放在我们所做的一切的中心

雪佛龙对Covid-19的回应

雪佛龙举行了当地,区域和全球团队,以解决大流行对公司的影响,并主动解决潜在风险。

我们努力赋予世界各地的人们来改善他们的生活,并满足他们的全部潜力。这项努力包括促进多样性和包容性创造繁荣尊重人权为SDG提供贡献在我们运作的社区。

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促进diversityandclusion

促进多样性和包容性

我们相信多样化的思考和包容性的工作环境鼓励人类的聪明才智和创造性的解决问题

雪佛龙执行和三名雪佛龙员工

Lead Construction Engineer Laura Kezar,首席分流官Lee Jourdan,产品供应和运营贸易经理Shari Ruelas和地球科学家Kat Hoffman展示了2019年国际妇女节庆祝活动的“更好地”展示了休斯顿。

erin mcgregor.
“我不考虑雪佛龙的员工网络只是多样性和包容的另一个方面;我认为它是一种文化的一个组成部分,使员工每天将其正品自我携带正宗的自我。”

erin mcgregor.

人力资源通信铅

人是我们最重要的资源

在雪佛龙,我们相信最具创意的解决方案在听到不同的声音的环境中出现,考虑了想法,大胆的思维得到了重视,人们可以增长最大的潜力。这种方法是雪佛龙方式的一面,反映了我们的承诺,以帮助他们茁壮成长和创新的方式。我们对积极包容性的承诺在我们世界各地的业务中是显而易见的。例如,哈萨克斯坦的新员工网络在国民和外籍人士之间建造了Camaraderie。澳大利亚员工网络促进了原住民和非原住民文化之间的理解和尊重。在尼日利亚,我们努力建立与不同部落附属工人的团队。

100%

雪佛龙通过残疾平等指数获得了最高分数,被认为是美国的最佳地点之一

从事员工提高表现

雪佛龙的工作环境不断演变,以最大限度地提高员工的经验,推动高绩效。我们的福利文化激励员工安全高效地工作。雪佛龙有几种方法来调动员工,收集投入,提高我们的业绩。30多年来,我们每年都会对全公司的员工进行调查,以衡量和改善我们的文化和业务成果。2019年,我们的内部评分在行业中名列前茅,今年的调查回复率是近年来最高的。除了这项调查之外,我们的人力资源委员会还审查劳动力人口统计数据,以监测多样性的进展。我们还通过我们的人事调查计划获取员工的反馈,该计划提供了一个安全、保密和中立的场所来表达担忧和制定解决方案,包括与员工敬业度和雪佛龙公司价值观和文化有关的问题。

“吸引和开发具有不同人才,想法和经验的个人来解决世界上最复杂的挑战。我们最大的资源是我们人民的灵感,创造力和聪明才智。”

李旅行

首席分流官员

与麻省理工学院合作,以加强我们的劳动力

要想在任何环境中获胜,我们都需要让我们的领导人为一个严重依赖数字工具和概念的未来做好准备。2019年,我们与麻省理工学院(MIT)启动了一项合作伙伴关系,以资助有兴趣攻读数字技术、管理和数据分析专业理学硕士学位的员工。vwin德赢跑分来自哈萨克斯坦、尼日利亚和美国的16名雪佛龙员工于2019年秋季入学。麻省理工学院的教员与这些员工和雪佛龙的领导层合作,确定数字技术可以帮助解决能源行业面临的挑战的方法。vwin德赢跑分

问责制在新窗口中打开

推进公司各级的多样性

员工网络团体和参与在新窗口中打开

员工为我们的业务带来重要的价值

供应商的多样性

我们正在推广一个包容性商业环境,一次供应商
创造伪造者

创造繁荣

创造繁荣

孟加拉国的Shikhon项目是雪佛龙之间的合作,拯救孩子们,在46个村庄提供超过1,800名儿童,并在2019年在我们的运营领域附近提供了早期教育机会。

我们努力赋予世界各地的人们来改善自己的生活,实现他们的愿望并满足他们的全部潜力。

在雪佛龙,我们努力使世界成为一个更好的地方。我们的伙伴关系和对健康,教育和经济发展的投资推进进步和加强社区。

前方的道路

我们经营的国家和地区在满足我们的目标方面存在广泛不同的挑战和机遇:使人类进步成为那些我们工作到处各地的可靠,经济型和更清晰的能源的现实。伙伴关系是我们业务的核心,使我们能够实现更多地实现,这就是为什么我们与当地利益相关者,政府和非政府组织合作,他们可以将其专业知识带到我们的项目,增加我们的范围,提高我们的结果。我们的承诺,帮助减少贫困,推动经济和社会机会,并准备未来的劳动力驱使我们不断改进。

我们的方法

在雪佛龙,我们在人类术语中定义了能源挑战。现代生活取决于可靠,价格实惠,更清洁的能源,我们正在为今天提供对人们的人提供访问权限。我们与各国政府,社区和商业领导人共同努力,帮助我们在繁荣中运作的社区。我们为我们促进世界各地的健康,经济发展和教育所作所作的收益感到自豪。

健康

建立一个更美好的世界需要促进其人民的福祉,并提高他们引导有意义的生活的能力。我们参加了一些改善我们经营的社区健康的若干计划。

社区健康

我们专注于为员工和社区健康和福祉做出贡献

教育

我们在教育方面的投资是长期和深远的,我们对科学、技术、工程和数学(STEM)教育的支持有助于社区繁荣,并让每个人在这一过程中成为伙伴。vwin德赢跑分我们致力于创建创新的教育项目,使下一代问题解决者能够应对未来最复杂的挑战。

教育

改善科学,技术,工程和数学(Stew)的指导,帮助社区茁壮成长vwin德赢跑分

大学伙伴关系

与各高校合作,培养有才能的学生和教师,帮助实现技术更加熟练的全球劳动力

茎教育伙伴和计划

与我们的合作伙伴合作,我们通过让学生兴奋地兴奋地对待他们的士气来对教育投资进行全面的方法

经济增长

我们的全球社会影响倡议旨在为妇女、家庭和社区点燃和激发新的可能性。通过投资为小企业和企业家提供金融健康培训和软技能培训的项目,我们正在支持我们所经营的社区当前和未来的健康和繁荣。

经济发展

我们与社区和合作伙伴合作,对促进自给自足、就业增长和经济发展的项目进行社会投资

当地能力建设

我们为通过创建从当地供应商创造就业,开发和采购,并雇用当地劳动力来贡献我们生活和工作的社区
respectinghumanrights

尊重人权

尊重人权是我们是谁,我们做了什么以及我们如何工作。
戴尔沃尔什
“我们的成功是由我们的员工以及他们以正确的方式取得结果的承诺驱动的。”

戴尔沃尔什

公司事务副总裁

contributingtotosdgs.

为SDG提供贡献

我们致力于推进联合国的可持续发展目标,这是我们致力于促进全球人类进步的一部分

一个小组在户外会议上

Jibika项目于2015年推出,作为我们孟加拉国伙伴关系倡议的一部分,为近800名妇女提供了领导培训和经济机会。

迪波本威士忌
他说:“看到我们的投资给社区带来的变化令人惊讶。它是重要的工作;我们为建设强大、可持续的社区做出了宝贵的贡献。”

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企业事务顾问,欧亚太平洋

我们很自豪地为联合国可持续发展目标(SDGS)提供贡献,我们认为是一个互相建立的目标和目标的系统,以实现更可持续的未来,并向全球2030年议程取得进展。我们相信未来十年将充满伙伴关系,行动和成长,我们将成为解决方案的一部分:雪佛龙是一家充满行为的公司,历史悠久地解决了复杂挑战,我们将继续创新为未来。

2030.

达到2030年全球议程将需要伙伴关系,创新和行动;我们被定位成为解决方案的一部分