多样性和包容性使人类进步

我们是员工队伍中骄傲的多样性支持者,我们支持一个包含思想多样性的包容性工作场所

雪佛龙致力于促进各级公司的多样性和包容。它是我们高性能,诚信,信任,伙伴关系和保护人民和环境的企业价值观的基石。我们知道,招聘和保留有一系列人才,想法和经验的个人推动了推动我们成功的创新。多元化的劳动力和包容性文化有助于我们加强需要改进和激发创造性解决方案的领域。我们相信对多样性和包容的关注使我们更加敏捷,值得信赖和创新。

雪佛龙的多样性和包容计划旨在培养一个真正包容的工作场所,鼓励所有员工中更有意义的参与来加强我们的表现。

认出

我们的多样性和包容举措赢得了若干领先的多样性组织和出版物的认可。

边缘认证密封”>
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          <p class=边缘认证PDF在新窗口打开

在性别平等方面名列前茅
雪佛龙达到了EDGE Move认证水平,在全球200家获得EDGE性别平等认证的公司中位列前14%。

2020年企业平等指数”>
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          <p class=企业平等指数在新窗口中打开

人权运动- 2020 - 100%
连续15年,雪佛龙在人权竞选平等指数上实现了100%的评价,该等指数将美国公司致力于劳动力的女同性恋,同性恋,双性恋和跨性别平等。
Chevrong奖由全国商业包容联盟和全国同性恋商会颁发”>
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          <p class=美国企业多元化排名前30名在新窗口中打开

国家业务包容团和国家同性恋商会 - 2019年
雪佛龙赢得了认可作为首届2016年国家商业包容联盟之一,最佳最佳前30家公司纳入。
亚洲社会2019年克佛霍奖”>
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          <p class=2018年最佳实践奖在新窗口中打开

亚洲协会
通过以下类别获得最佳实践奖项:保留,损益领导发展,亚太地区美国员工资源组。
2019年全美黑人工程师协会Chevrong奖”>
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          <p class=主席的奖在新窗口中打开

全国黑人工程师协会- 2019
荣誉为12个组织之一,通过投资在黑人/非洲裔美国公共交界中更多100,000美元产生积极影响。
2019年美国国防部长授勋奖”>
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          <p class=雇主支持自由奖在新窗口中打开

雇主支持卫队和储备 - 2019年
雇主支持自由奖是对雇主的辩护部提供的最高承认,以获得国民卫队和预备署的特殊支持。在加利福尼亚州和德克萨斯州的雪佛龙已被授予这种荣誉以及雪佛龙公司。vwin德赢
2019年残疾人平等指数奖状”>
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          <p class=2019年最佳地点为残疾人士在新窗口中打开

残疾平等指数授予雪佛龙“2019年为残疾人劳动的最佳地点”奖。
2019年FORBES颁发的Chevrong奖”>
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          <p class=看到年度排名在新窗口中打开

《福布斯》
Forbes和Statista名称Chevron到2019年美国最佳女性雇主名单。
2019年美国印第安人科学与工程奖”>
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          <p class=美国原住民的50大STEM工作场所在新窗口中打开

“前50个阀杆工作场所”列表累计组织为土着科学,技术,工程和数学(Stew)专业人员提供标准。vwin德赢跑分这是Chevron的第5年连续公认。

雪佛龙和催化剂

2015年,雪佛龙公司获得了著名的催化剂奖,这是致力于为女性扩大机会的公司的首要荣誉。欲了解更多有关该奖项的信息,请访问chevron.com/2015-catalyst-award

2016年,雪佛龙(Chevron)的女性网络发起了由Catalyst开发的“倡导真正变革的男性”(MARC)倡议。Catalyst是一个非营利组织,提供资源,让男性成为更积极、更明显的性别包容捍卫者。MARC的参与者致力于通过改善妇女竞争各级职位的机会来实现工作场所的性别平等。Catalyst的研究显示,当男性积极参与性别多样化时,96%的公司报告了进展。如果没有,30%的人会表现出进步。MARC编程帮助男性和女性打破无意识的偏见和其他阻碍包容的障碍。在MARC成立的第四年里,全球11个国家的参与者超过3500人,其中60%是男性。

2019年,雪佛龙宣布了500万美元的催化剂授予,以支持扩大组织的MARC计划。雪佛龙赠款将直接支持MARC领导人的全球扩张,催化剂的沉浸式培训计划。它还将支持MARC团队的推出到全球催化剂支持者公司,创造了一种基层集体方法,帮助男人在两性平等方面影响工作场所的积极变化。有关Chevron授予支持Marc的更多信息,请访问chevron.com/chevron-marc-grant

一些第一款

我们为成为第一家主要综合能源公司为:

  • 为员工提供国内合作伙伴的利益。
  • 全面落实跨性别保健福利。
  • 包括其非歧视政策中的性取向。
  • 在致力于工作场所LGBT平等的人权竞选排名中,在人权竞选排名中实现了14年的完美分数。

我们都有责任

雪佛龙方式强调多元化和包容性对企业绩效的至关重要,要求每个人都有责任在公司各级推进多元化。几乎每一位员工都需要多元化行动计划,包括董事长,也是年度绩效评估的一部分。多样性和包容性问责指标与企业高管管理团队的薪酬挂钩。

雪佛龙在其业务部门拥有超过15个多样性委员会,帮助管理对准多样性和与商业策略的努力。

雪佛龙的方式:女性的工程机会

雪佛龙荣获催化剂奖,以努力在雪佛龙吸引,留下,发展和推进妇女的努力。听取高管和员工了解公司的20年来提高多样性和纳入工作场所的旅程。

我们在做什么

多样性和包容性是雪佛龙方式价值观的基石,是持续商业成功的关键。一个包容的工作环境,重视员工的才华,经验和想法的多样性,导致更多的创新和最终更高的绩效。雪佛龙公司对人才的关注,帮助建立了一种文化,吸引、发展和留住更多的多样化人才。

吸引人才

合作对我们在吸引人才的成功至关重要 - 我们与整个教育途径的各国政府,社区和教育组织合作。我们与战略合作伙伴建立信任和互利关系,当我们的合作伙伴与我们成功时,最成功。

大学伙伴关系和项目

我们与世界各地的许多学院和大学建立了战略关系——发展项目,以增强学生的能力,帮助我们促进人类进步。

  • 我们与历史悠久的黑人学院和大学的关系和项目旨在鼓励少数族裔参与科学、技术、工程和数学(STEM)。vwin德赢跑分
  • 我们与我们的大学合作伙伴合作,帮助他们提高他们的多样性和包容性。我们帮助制定计划以解决多样性和纳入问题,并改善妇女和尊重少数群体的机会,留下学生的保留以及其大学的包容性环境。我们还与美国工程教育学会(ASEE)合作,召开群体利用我们的努力。
  • 我们与四年制机构和社区学院合作,帮助开发了一系列旨在提高多样性的项目——STEM途径项目:
  • 我们通过大学颁发了许多多样性和途径奖学金

协会伙伴关系和项目

  • 我们还与多样性协会合作,如全国黑人工程师协会(NSBE),美国印第安人科学与工程协会(aise),西班牙裔专业工程师协会(SHPE),伟大的头脑在STEM,女性工程师协会(SWE), INROADS,国家工程少数族裔行动委员会(NACME)开发项目,为学生提供实习和全职机会。
  • 雪佛龙的多元化奖学金项目每年通过七个合作组织向少数民族和妇女发放奖学金。
  • 我们支持NSBE儿童暑期工程经验(SEEK)德克萨斯州休斯顿的营地;新奥尔良,路易斯安那州;奥克兰和加州的洛杉矶。SEEK的使命是“通过让他们从事互动的团队的工程项目,增加数学和科学中的基本学校学生的能力及其对追求词干(科学,技术,工程,数学)职业领域的兴趣。vwin德赢跑分

其他伙伴关系和计划

为了帮助改善年轻女孩在STEM教育方面的机会,我们与国家科学基金会、全国广播公司学习、以及超过15个专业和多样化协会,以发展妇女工程教育推广和培训课程,为教师提供有助于扩大人才管道的工程材料。

指导

我们拥有一支非常有才华的员工队伍,愿意在我们的各种导师项目中分享他们的知识。所有员工都可以选择自己或在主管的帮助下,通过业务部门特有的项目来寻找导师。我们的员工网络也提供正式的指导计划。

员工资源组

2019年,近2万名员工——接近我们常规员工的45%——参与了雪佛龙的员工网络,庆祝和促进多样性。这些网络是吸引和留住人才的资源,并通过社区活动和外联提高雪佛龙的声誉。他们还提供正式的指导计划,并提供技能培养和职业发展的机会。

多样性行动计划

与我们的多元化目标相一致,员工将定义可衡量的目标,他们将对这些目标负责,并据此打分,这是我们年度绩效评估的一部分。这些计划可以与薪酬挂钩,帮助实现我们的多元化愿景。

供应商多样性计划

2019年,我们在美国的女性和少数群体拥有的商品和服务上花费了超过6.5亿美元。我们在基于美国的小型企业的商品和服务中花费了超过18亿美元的商品和服务。

多元化培训

为了帮助确保我们的员工了解我们的政策,并知道在我们公司整个公司如何练习,我们提供多样性培训,个人多样性行动计划和午餐时间多样性学习会议等机会。

多样性委员会

为促进多样性和包容,我们在我们的业务部门和公司职能中举办了超过15个多样性委员会,积极支持我们的多样性的战略方法。

员工网络组:对所有员工开放

我们的员工网络为业务带来了基本价值。2018年,超过19,000名员工 - 超过40%的常规劳动力 - 参与我们的员工网络:

  • 美洲原住民
  • 骄傲(LGBT员工和盟友)
  • Somos(西班牙裔)
  • 退伍军人
  • 女性
  • XYZ(早期和中等职业员工)
  • 亚洲人
  • 澳大利亚原住民(Boola Moort)
  • 黑色的
  • 婴儿潮一代(婴儿潮时期的雇员)
  • 启用(残疾员工)
  • 菲律宾人

行动中的价值观:Adriana

从事信息管理工作的Adriana谈到了公司内部多样性和包容性的重要性,以及这是如何影响她决定在雪佛龙工作的。

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让我们的员工订婚

为了加强组织能力,我们通过“人力投资”策略,培养员工和承包商的技能和经验。

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劳动力培训和发展

作为我们“人力投资”战略的一部分,我们在经理和员工之间举行了关于持续提高个人绩效的讨论。2018年,我们合格的员工完成了这些绩效讨论,并制定了年度发展目标。

技能发展发生在员工职业生涯的每个阶段。例如,所有新员工都预计将参与船上学习之旅 - 包括新六个月内的新六个月。2017年,90%的新雇用达到了这一目标。

我们的Horizons项目是一个加速发展项目,旨在为行业经验不足6年的员工打造技术能力。2017年,有2100多名员工活跃在Horizons。

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员工参与

雪佛龙公司努力与44,000多名员工进行公开交流。除了一年一度的全球员工大会,全球各地的业务单位还举办各种会议和论坛,讨论安全和业务表现等主题,并与员工就各种其他主题进行交流。

每三年一次,我们对全球员工进行了调查,了解他们的参与水平,评估守卫守卫危害高性能组织的属性,并衡量我们人民发展计划的影响。本调查由我们员工的脉冲调查补充,衡量了我们的进步和加强了雪佛龙的高性能行为。我们最近的员工调查显示,员工参与评分为90% - 这是石油和天然气行业中最好的。此外,调查的94%的员工报告说,他们“强烈地相信雪佛龙的目标和目标”,93%报告称“自豪地成为雪佛龙的一部分”。

人们看,雪佛龙供应商多样性”>
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          <p class=供应商多样性

我们正在推动一个包容的商业环境,一次一个供应商。
雪佛龙的工人戴着安全帽,雪佛龙的方式”>
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          <p class=雪佛龙的方式

我们的价值观使我们与众不同,并指导我们所有的商业活动和决策。
渔夫,尊重人权”>
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          <p class=人权

我们对人权的尊重植根于我们的价值观,并适用于我们在任何地方做生意。